Иногда #HR-ы забывают о гуманности. Не потому что мудаки, а потому что зашиваются. Согласования вакансий, письма, собесы, дедлайны - всё летит одновременно. И где-то между вторым Zoom и пятнадцатым откликом дня теряется главное - человек.А ведь за каждым #резюме стоит история. Ожидание. Порой - последняя надежда. И когда на него не отвечают, когда пропадает фидбек, когда тишина тянется неделями - это больно!Нет, никто не требует, чтобы HR созванивался с каждым по часу. Но есть вещи, которые можно делать всегда - даже в условиях тотального цейтнота:→ Не исчезайте. Честное “нет” всегда лучше молчания.→ Читайте резюме как живую историю, а не “не тот стек”.→ Не бросайте кандидата посреди процесса.→ Не растягивайте собесы на месяцы, если не готовы делать оффер.→ Будьте людьми - даже если система выживает из вас человечность.Современные процессы найма часто несправедливы, но даже внутри несправедливой системы можно выбирать: быть тенью или быть светом.❗ Что бы вы еще вкинули на вентилятор? Что помогло бы вернуть человеческое лицо найму в реальности, а не в громких текстах о миссии компании на сайте?Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital