Основные мои обязанности и достижения:

-Организация полного цикла подбора персонала, закрытие более 100 вакансий разного уровня.

-Разработка и внедрение программы адаптации, сократившей текучесть новых сотрудников на 30%.

-Проведение оценки сотрудников по KPI, разработка плана индивидуального развития для ключевых позиций.

-Организация корпоративных мероприятий, повысивших вовлеченность сотрудников на 20%.