В 2025 году рынок труда диктует свои условия: дефицит специалистов растет, а 24% сотрудников готовы уйти, если не видят карьерных перспектив

В такой реальности кадровый резерв становится стратегическим ресурсом для устойчивости бизнеса. Как выстроить резерв, который эффективно работает на компанию в долгосрочной перспективе?

Станислав Павлов, партнер Formatta, рассказывает: 📍Что такое современный кадровый резерв и какие существуют его виды 📍Как оценивать потенциал сотрудников и прогнозировать их рост 📍Какие ошибки возникают при формировании резерва и как их избежать

Читайте полную статью на РБК