В обратную сторону это работаем. От тех кто платит к тем кому платят.

Когда обещают одну зарплату, пишут ее в оффере, в итоге получаешь спустя месяц трудовой договор с другой зп, часть из которых оказывается «премия», а у компании нет денег ее платить. Нелояльность и несоблюдение договоренностей ведет к ответным санкциям :(

Когда зп 30 т р и при этом ищут в чем тебя обвинить, когда ищут виноватых, а не решение проблемы. Когда начальнику фиолетово, что с тобой, на твои планы, мысли, идеи и предложения.

После продолжительного обесценивания собственником сотрудников они начали создавать чаты и «орать», устраивать нытинг и потихоньку один за одним ушли.

Еще мне кажется важный пример, когда сам собственник не лоялен к своей же компании. Срывает свои же задачи, сроки, задерживает принятие решений, меняет стратегию раз в месяц и пр

Когда руководитель не видел ценности работы сотрудника, так как не погрузился в прошлый заслуги. То нсть руководитель не доверял сотруднику. А когда руководитель узнал у других, что сотрудник сделал, чтобы были цифры, начал относиться доверительно, но сотрудник уже нет🙃)

Есть такое понятие, как токсические люди, данный контингент принципиально не гибок под изменения бизнеса, тут примеры можно перечислять, но главное же не это, а коренная причина проблем. Ментальный токсикоз тоже от чего-то возникает - выгорание, воспитание и т.д. В общем если есть такой запрос, необходимо смотреть в глубь.