Команда РР не перестает радовать 💪🏻🍏 Апрель выдался рекордным по общему GMV — 424,6 млн руб., показав YoY-рост в 118 %.

Итого за первые 4 месяца общий оборот РР составил 1 ,328 млрд руб. За аналогичный период прошлого года мы наколотили 700,8 млн руб., т.е. рост составил 89 %.

Вроде бы не плохо, но мы не обольщаемся. Если разбить рост оборота по продуктам, то выходит, что Hr Tech к АППГ вырос лишь на 33,7 %, ERP на 38 %, а вот Fin Tech на 190 %. При этом Fin Tech у нас самый низкомаржинальный, но в то же время и самый легкий в обслуживании.

Это, конечно, суммарно за первые 4 месяца, и если сравнивать апрель 2024 и 2025 года, то картинка уже пободрее: Hr Tech + 73 %, ERP + 42 %, Fin Tech + 244 %.

Какие выводы тут можно сделать? Рост однозначно есть, но не сказать чтобы галопирующий. Скорей лёгкий и расслабленный. Я такую динамику связываю прежде всего с тем, что компания сильно меняется, мы сильно растем в численности, нас уже 75 человек (+9 чел. в апреле), появляются новые руководители, меняется структура управления и бизнес-процессы.

Да, где-то приходится делать шаг назад, чтобы увидеть и расширить бутылочное горлышко или просто поменять свои установки. В общем, все как у всех 😌

🗂 Вчера на общем собрании компании я обозначил основные вопросы, на которые стоит обратить внимание: • Кадровый резерв — нужны «средние звенья» — руководители направлений и отделений • Культура — каждая команда формирует микроклимат «работаешь — или уходишь. У нас принято так». • Финансовая дисциплина — жесткий контроль финансовых потоков, постоплата только по чётким правилам. Маржа важнее оборота, реальные деньги важнее маржи. • Команда vs индивидуальные KPI — все сотрудники должны понимать полный цикл: привлечение → продажа → исполнение → оплата → отчётность. Требуют улучшения кросс-функциональные коммуникации. • Цели и метрики — у каждого (сотрудник → подразделение → компания) — измеримый конечный результат. Нужно обновить структуры, процессы, продукты и синхронизироваться. У всех должно быть одинаковое понимание продуктов каждого сотрудника, отдела, направления. • IT-разработка — релизы запаздывают, много «фич» вместо функций 💻

Вот такие вот новости, друзья! А как у вас прошёл апрель? Делитесь цифрами и инсайтами в комментах 👇 Поставьте 🔥, если посты про внутреннюю «кухню» интересны — будет ещё больше!