Иногда ко мне в личку прилетают запросы «есть консультант по карьере в IT»?

И тут почему-то очень хотят видеть hr-специалистов 👀

Но через пару вопросов выясняется, что человеку нужен ментор или наставник с практическим опытом в его специализации.

♥️ Почему?

1. Практики всегда сильнее теоретиков 2. Ментор и наставник - это человек, который готов делится своим опытом 3. Через опыт другого проще переосмыслить свой путь 4. Это взгляд со стороны, он шире 5. У человека уже есть наработки, которыми он может поделиться

Сама часто обращаюсь за помощью к коллегам по цеху и «обстукиваю» насущные вопросы-запросы. Это дает больший эффект.

✅ 34% от проголосовавших выше сотрудничали с менторами или наставниками - это достаточно высокий результат, вы меня удивили)

Когда работаю наставником или рекомендую менторов, стараюсь собрать ОС. Отзывы и результаты ребят не дают соврать в эффективности такого сотрудничества 😉