🤯 ВЫ НЕ ПОВЕРИТЕ: ЧТО ПРОИСХОДИТ НА СОВРЕМЕННЫХ СОБЕСЕДОВАНИЯХ — РЕАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ КАНДИДАТОВ!

Недавно мой подписчик поделился своим опытом: проходил собеседование на должность исполнительного директора. Представляете? Конференция Zoom, почти 100 кандидатов, и все отвечают друг другу по очереди… три часа подряд! 💻

🔽Я решила узнать у вас, сталкивались ли вы с такими ситуациями. Вот какие ответы я получила:

— Такое еще практикуют? Лет 20! Назад была на таком собеседовании. — Вот это да! Я не могу найти электрика неделями, а тут сотня исполнительных директоров! Кто все эти люди? — Это как надо себя не уважать? — Было, тоже руководящая позиция. Я и ещё 3 кандидата. Ушла, сказав, чтобы не путали с массовым набором персонала найм🤦‍♀️ Нужно было о себе рассказывать, а это вообще личная информация. — Да, было такое, примерно человек 100-150 в конференции, вышла так и не дождавшись своей очереди) — Да. На проект ***. Как услышала про нерегулярную зарплату и штрафы за опоздания на локацию, а также обязательный самостоятельный поиск замены - конференцию покинула. — Какой херни только не придумают HR, чтобы изобразить креативную деятельность🤣🤣🤣 — Да. Только собеседовали на должность регпредставителя. Я отключилась через 15 минут. Такой формат мне не подходит. — Было похожее, но не 100 человек, а 4. Большого смысла в этом не было, и по моему мнению, нужно применять все эти инструменты с умом: есть сферы и профессии, где это ок, а есть - где это плохо работает. — Вот это треш, прям лес рук) явно hr не был включен на этапе предквалификации. Как можно в таком хаосе донести свою информацию и кто ее запомнит? — Жуть. Я бы сразу вышла из этого "марафона"

❓А какие плюсы и минусы вы видите в массовых онлайн-собеседованиях?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме