Работа в Америке, особенно в IT-сфере, в последнее время стала очень сложной. Сложной — в смысле трудной в поиске. Проблемы достигли таких масштабов, что LinkedIn больше не показывает, сколько именно людей откликнулось на вакансию — теперь там просто написано: «больше 100 человек». 

Уже неделю сижу в «Сетке» и вижу, что и в России в IT есть свои трудности. Но почему же тогда возникают сложности в Америке? Казалось бы, здесь больше денег, больше возможностей, больше компаний. Так откуда же проблема?

На мой взгляд, причина довольно простая — в США очень много иммигрантов. Есть такая вещь, как H1B — рабочая виза, по которой в страну приезжают специалисты, чаще всего из Индии. По закону они должны обладать высокой квалификацией, но на практике это далеко не всегда так. Получается, что американцев увольняют (иногда до 10% компании), а параллельно продолжают нанимать новых сотрудников по H1B.

На этом фоне в IT-среде растёт сильная неприязнь к индусам. И если зайти на X (бывший Twitter), видно, что недовольство этим не ограничивается только IT-сферой.

Зарплаты в компаниях сильно разнятся. Если повезёт попасть в FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Nvidia, Google), можно рассчитывать на очень высокую зарплату. А в других компаниях, особенно в малонаселённых штатах, платят довольно скромно. Америка — большая страна, многое зависит от региона.

Текущие трудности в IT связаны также с тем, что все массово «прыгнули на поезд ChatGPT». Компании начали активно сокращать издержки. Что особенно иронично — ещё десять лет назад шла масштабная кампания: «Научись кодить — и всё будет хорошо!» Люди увольнялись с прежней работы, переучивались на программистов. А теперь автоматизация и ИИ подрезали и эту отрасль.

Кроме того, возможно, что некоторых вакансий вообще не существует. Уже много писали об этом в новостях — некоторые компании размещают так называемые ghost jobs (вымышленные вакансии), чтобы создать видимость роста, либо для сравнения своих сотрудников с рынком: может, кто-то лучше найдётся или мы слишком много платим? (ghost-jobs, ghost-jobs-why-do-40-of-companies-advertise-positions-that-dont-exist)

Сейчас IT уже не кажется столь перспективной сферой, как раньше. И это касается не только США — в «Сетке» видно, что и в России говорят то же самое. Видимо, изменения происходят так быстро, что стабильности просто не остаётся.

В Америке больше не имеет смысла работать в одной компании десятилетиями. Иллюзия «отдай 40 лет и получи золотые часы от Rolex» давно исчезла. Если хочешь расти в доходах и обгонять инфляцию, нужно каждые несколько лет выходить на рынок и менять работу. Только так можно добиться существенного увеличения зарплаты.

Так сколько же нужно зарабатывать, чтобы нормально жить в США?

Если хочешь жить хорошо в Калифорнии, нужно зарабатывать около $400,000 в год до налогов. Потому что налоговая нагрузка — 40–50%, и на руки останется около $260,000–275,000. Почему такие суммы? Аренда нормального жилья для семьи стоит около $6,000 в месяц. Если вы хотите жить в хорошем районе, с безопасностью и качественной школой, то такие расходы — норма.

Во Флориде дела обстоят чуть легче: цены ниже, и нет подоходного налога штата. Здесь можно жить достойно, зарабатывая около $200,000 в год. Примерно $45,000 уйдёт на федеральные налоги, а оставшиеся $150,000–160,000 — уже позволяют жить спокойно: платить ипотеку, содержать семью, и даже чтобы жена могла не работать. Про еду — это вообще отдельная тема, о ней я тоже как-нибудь напишу.

Стоит ли переезжать в США ради работы? Если вы действительно хороший специалист, и вас зовут, например, в Калифорнию — с семьёй я бы не рекомендовал ехать на зарплату меньше $300,000. В Нью-Йорк — та же история. А вот если зовут во Флориду и предлагают хотя бы $150,000, то можно рассматривать. В остальных штатах — всё зависит от ситуации.

В любом случае, к переезду стоит подходить осознанно. Просто так, на авось, ехать уже не имеет смысла.