Некоторое время назад ко мне обратилась небольшая, но стабильно работающая на рынке компания с просьбой помочь разобраться в ситуации с недавно нанятым сотрудником - главным бухгалтером, которого они нашли сами на Авито 🤷‍♀. Коллеги столкнулись с ситуацией, знакомой многим работодателям — проблемой подбора подходящего кандидата на ответственную позицию. Их история показывает, насколько важно правильно организовать процесс найма сотрудников, особенно на ключевые должности. 🔑 Что пошло не так? Во-первых, кандидат проявлял странное поведение уже на начальном этапе переговоров. Он отказывался предоставить личные данные и отказался подписать согласие на обработку персональных данных. 🚫 Тем не менее, компания приняла решение довериться кандидату на основании его резюме и диплома. 📜 Далее последовал неприятный сюрприз: новый бухгалтер сразу попросил неоплачиваемый отпуск, компания пошла на встречу, но после его окончания, попросил продлить его. Когда ему отказали, он внезапно ушёл на больничный. 🤒 Ранее у кандидата был опыт ведения бух учета на аутсорсе (своя компания по аутсорсу бухгалтерских услуг), и как оказалась, все время работы в новой компании, он продолжал заниматься работой для своих постоянных клиентов. Но самая большая сложность заключалась в том, что трудовой договор с сотрудником так и не был заключен, хотя приказ о приеме на работу был издан и отчет направлен в ПФР! 📝 Кандидат предлагал свой вариант договора, однако он существенно отличался от стандартного документа компании, и работодатель не согласился принять его условия. Возникшая ситуация стала настоящим вызовом для руководства компании. Они оказались перед выбором: либо потратить дополнительные средства на выплату компенсации сотруднику при увольнении, либо продолжать терпеть неудобства. 💰 Какие выводы можно сделать? 🧐 Этот случай наглядно демонстрирует, почему стоит привлекать к процессу подбора профессионального рекрутера. 🕵‍♀ Профи точно не пропустит непроверенных кандидатов на интервью с Заказчиком, а также сможет сопроводить процесс трудоустройства, чтобы он соответствовал всем требованиям ТК РФ. 📚 Тем не менее, если компания принимает решение искать сотрудников самостоятельно, вот несколько ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание, чтобы избежать аналогичных ситуаций: ✅ 1. 📑 Проверка документов: Всегда просите кандидатов предоставить полные сведения о себе и проверять подлинность представленных документов. 2. 🕵‍♂ Профессиональная проверка компетенций: Обязательно собирайте отзывы и рекомендации о предыдущих местах работы кандидата, проводите интервью по компетенциям и оценивайте профессиональные и личностные качества кандидатов. 3. 📝 Заключение трудового договора: Без подписания трудового договора у работника нет закрепленных обязательств, это создает риск возможных конфликтов и проблем. Важно – сначала подписывайте трудовой договор, должностную инструкцию, и только потом издавайте приказ и отправляйте отчет в ПФР. Итог: 🌟 Если не хотите таких сюрпризов – лучше доверить подбор профессионалу, который не только найдет сотрудника, но и поможет оформить все правильно, чтобы потом не было мучительных разбирательств и доп расходов на увольнение по соглашению сторон. 🤝