Мне повезло, все достойны!

Целых 2.  1 бесконфликтный эмпат, способный заменить любого из команды самостоятельно и также быстро найти замену в случае чего, а ещё разобрать проблемы каждого, выслушать и спокойно обучить. 2 также не лишённый человечности контролёр, с которым было комфортно работать и взаимодействовать.

Если хочешь сделать хорошо Сделай сам

Идеальных не было. Но хорошие встречались, как и те которые вообще не чего в том что и где руководят не понимали не чего.

Был, давал нормальную крититику, направлял, а не «обучал», держал нормальную рабочую атмосферу в коллективе: когда нужно шутил/когда не нужно — включится в работу.

В целом, работа тогда была почти идеальной, ходили всем коллективом туда как на праздник. Но к сожалению, начальству выше показалось, что в 21 веке лучше делать ставку на выпуск газеты, а не на работу новостного сайта и моего руководителя сократили. А там и наш штат за ним разбежался 🫠

Был, прошел путь с линейной позиции до руководящей, знал боли и помогал с ними справляться, был строг, но справедлив

Был. Сразу оценила мои силы, давала задачи постепенно усложняя их, иногда вводя в стресс чтобы был скачок в профессиональном развитии. При этом всегда спокойно реагировала на какие-то недочёты и умела замотивировать. Всегда оставалась спокойной и на моей стороне.

Тем, что умел грамотно тырить деньги из бюджета 😀

Был, пока я не переросла его и его компанию. Он объяснял, если непонятно. Поддерживал в личных кризисах. Давал развитие, новые знания. Был гибким.

Был. Справедливый, ставил задачи которые я могу выполнить, а если не могу, то всегда помогал и подсказывал как выполнить.

Был, мы были на одной «волне»

Все познается в сравнении. Идеального точно нет. Но среди всех одного точно можно выделить. Ну и «идеальный» для каждого свой. Для меня: 1. Лидер, умеющий слушать и прислушиваться к своей команде. 2. Нацеленный на результат, ведущий команду к цели. 3. Заточенный на развитии своей команды. 4. Честный и справедливый.