Игорь , если так , то это не проблема , а возможность найти сотрудника в компанию 😊

Роман , у меня недавно спросили на какие деньги я живу , пока ищу работу. Страх за «профессионалов» тоже меня посетил.

Самый бестактный вопрос ever даже среди окружения, особенно когда ты в поиске))

Компания была достаточно известная в своих кругах. Я была мягко говоря , в шоке 😨

👏🏻

Юлия , такая проблема тоже имеется , к сожалению, рекрутеру важно «продать» вакансию и получить свой процент.

Ольга , про отсев ИИ согласна , потеря части бюджета компаний, ведь резюме не все идеально умеют составлять. Да и еще много с чем согласна с вами. Желаем нам с вами найти своих людей)

Ольга, я кажется знаю где все наши отклики?

Это в России и странах снг соискатели составляют резюме. В штатах к примеру этим занимается сам рекрутер, он задает вопросы -> сам составляет резюме -> передает его с пометками руководителю где требуется сотрудник. Именно потому что хорошие специалисты в своей области не всегда могут резюме собрать сами

Евгений , ваша Информация чем-то подтверждена? Информация в интернете говорит о том, что такого нигде нет. А в Штатах резюме так же составляют люди только хронологический порядок периодов работы идет наоборот с самого первого места и в конце самое последнее.

Евгений , крутой пример и сравнение 👍🏻 да, навыки безоценочного суждения , важны и нужны , особенно в диалоге с людьми , вы правы , что первое впечатление , может быть обманчиво. И вас еще раз благодарю за конструктивный диалог и слова. Тут можно еще добавить: когда два человека умеют управлять своими эмоциями , умеют признавать эмоции других и свои ошибки, может произойти грамотный , интересный диалог с элементами дискуссии , который ведет к сотрудничеству 👏🏻

Ольга , нет, не думаю, всегда есть куда расти. Здраво оцениваю себя, вижу , что умею хорошо, а где готова учиться и подтягивать скиллы. В любом случае благодарю за ваш вопрос

Андрей , интересное мнение , честное у вас 👍🏻

Катерина , проблема действительно глубже , чем hr в найме)

Да , когда в одну компанию стояла очередь из кандидатов и нанимающие , как только не изголялись над кандидатами) Сейчас на каждом тренинге трубят о том , что рынок меняется и под Него нужно подстраиваться руководителям)

А руководители смотрят эти тренинги?

Станислав , это отличный риторический вопрос 👍🏻даже и добавить нечего

Трудоустройство — не самоцель. А то как ведет себя HR показывает атмосферу в компании. HR — лицо.

Евгений , благодарю за ваш ответ, безусловно, согласна с вами , что глупо оценивать скиллы hr на собеседовании , тут соглашусь с ответом ниже Катерины , что скорее я оцениваю предстоящую Обстановку и рабочую атмосферу. В любом случае , с вашим мнением отчасти тоже согласна 👍🏻

Вынужден не согласится. Hr не характеризует атмосферу всей компании. Hr это такой же человек и на вашем собеседовании он (она) могжет быть просто не в настроении.

Евгений , признаться честно , нас еще никто не защищал. Выкладывала пост про кандидатов , обрушилось мнение , что hr не нужны компаниям. Мой пост категоричен , призывает доказать мне обратное) Как вы считаете , есть ли проблемы на рынке труда? И если да , то какие на ваш взгляд?

Мария, то что hr не нужны компании, это конечно же большое заблуждение. Функция hr это же далеко не только подбор, это как минимум формирование здоровых отношений, приверженность корпоративной культуре, что в наше время считаю бесценным. Не буду углубляться. По поводу проблем на рынке труда, отвечу немного заезженной фразой «а покажите где их нет». На различных встречах и обсуждения часто слышал, что мол людей нет, молодежь не такая, работать совсем не хочет, но я не согласен ни с один утверждением, люди есть, молодежь в нашей стане самая лучшая и трудолюбивая, просто управлять ими нужно по другому. У нас парень с девушкой встречаются, клянутся друг другу в любви, итог что каждая вторая пара разводится. А найти ту саму компанию или того самого сотрудника это задача еще та. Ну это так, отступление ))). И только активность hr, его внимательность и активность соискателя приближают к идеальному тандему. Извиняюсь за сумбур, вообще как так, если очень кратко.

Евгений , с вами интересно вести беседу. Разделяю вашу позицию и про HR и про молодежь с другим подходом. Активность HR и активность соискателя приближают к идеальному тандему, здорово сказано! Такие HR девчонки и мальчишки есть, после разговора с ними, хочется разделить их уютный мирок с ними и вложить усилия в компанию. Даже , когда приходит отказ, остаешься благодарен) Ну, и , разделяю ваш подход в том, что проблемы есть везде , а где их нет, буду продолжать поиски работы из позиции : активность HR , активность соискателя) Благодарю вас за диалог))

Мария, на самом деле вы уже победитель. Вы сделали, чего не доступно 99% людей нашей планеты (просить помощи и признавать ошибки), вы обозначили ситуацию, обозначили в ней позиции сторон, вынесли на обсуждение, обсудили и сделали свои выводы. Вы очень крутая.

Евгений , я от всей души благодарю вас за теплые слова🙏🏻 Мне правда было невероятно интересно и приятно с вами пообщаться, от вас идет энергетика лидера. К такому человеку хочется прислушаться. Спасибо вам!

Что значит специалист на рабочем месте, при проведении собеседования, не в настроении?))) Рассмешили.

Да, вполне может быть не в настроении и во время собеседования и при разборе откликов. Я не говорю, что это приемлемо, но обозначаю один из факторов. Мир не идеален.

Думаю, если все так не очень, касательно настроения, есть интересный инструмент, перенести собеседование, так как результаты могут быть некорректными и возможно хорошего кандидата можем пропустить)

А еще лучше, если заказчик вакансии, внутри компании будет также вовлечен. И будет хотя бы периодически просматривать в воронке отказные резюме. Это дисциплинирует hr-ика как минимум.

Вот тут согласна на все 100 👍