🎬 Когда в сериал про слияние заходит “кум-бэк”
Ситуация знакома?
👉 Два юнита холдинга сливаются. 👉 Начинается перетасовка на ключевые позиции. 👉 И внезапно наверх вылезают не самые сильные, а самые “приближённые”.
Типа свои. Типа проверенные. Типа “ну он же наш”.
Что по итогу?
— Люди, которые реально тянули, демотивированы. — Система начинает работать через “лояльность”, а не через результат. — Команда превращается в толпу с вопросом: “А зачем вообще стараться?”
🧑⚖️ Юридически — всё ок. Руководство может продвигать, кого хочет. 🧠 Но по-человечески и по корпоративной культуре — это выстрел себе в ногу.
⚖️ Хочешь сохранить сильную команду — делай прозрачный отбор. 🎭 Хочешь сериал — готовься к драме, перегоранию и утечке мозгов.
⸻
P.S. А вы были в таких ситуациях?
Когда “герой второго плана” внезапно получал главный пост — не по заслугам, а “по звонку из режиссёрской”?
Что чувствовали? Как действовали?
💬 Пишите в комментах — может, соберём целый сезон этой корпоративной саги.
