Директор по персоналу (HRD) в Группа компаний Технологии Надежности · 21.05 · ред.
💭 Конфликт с работодателем — это не всегда война.
У большинства из нас в какой-то момент возникает напряжение с работодателем. Кого-то не повышают. Кому-то не поднимают зарплату. Кого-то контролируют до абсурда. И это не про крики и ультиматумы. Это — про конфликт интересов.
🤝 Внутренний контракт — он есть у всех, но никто о нём не говорит
Мы приходим в компанию со своим невидимым “контрактом”: — У меня будут интересные задачи — Мне дадут свободу — Меня заметят и продвинут — Всё будет честно и по заслугам
А у работодателя — свой, тоже негласный: — Ты решаешь задачи бизнеса — Удобный, лояльный, контролируемый — Результативный — Не слишком дорогой
🎯 Вот здесь и начинается конфликт ожиданий. Не потому что кто-то плохой. А потому что вы про разное.
🔍 Что делать, если вы оказались “в контрактном конфликте”
1️⃣ Не уходить в эмоции. Понять, что именно задевает. Часто обида — это сигнал: важное для меня не реализуется. Это может быть рост, признание, безопасность.
2️⃣ Переосмыслить свои ожидания. Вы приходите не просто “работать”, а решать задачи бизнеса. И если вас не ценят — возможно, вы транслируете свою ценность на непонятном для бизнеса языке.
3️⃣ Сформулировать, чего вы хотите и что можете предложить взамен. Это уже не “хочу больше ЗП”, а “вот, как я могу быть ещё полезнее бизнесу”.
4️⃣ Построить диалог. Без обвинений. С фактами, аргументами и ясным запросом.
⚠️ Но есть важный момент: прежде чем идти в диалог — посмотрите вокруг. Может, дело не в вас. Может, компания просто не совпадает с вами по ценностям, стилю и целям. И тогда конфликт — это не тупик, а ориентир: вам не по пути. И это тоже нормально.
📌 И последнее: Не ждите абсолютной справедливости. Да, бывает, что новичок получает больше. Да, бывает, что лояльность не окупается. Так работает рынок. Но если вы точно знаете, чем вы полезны — вам не придётся ждать признания. Вы его создадите.
Учитесь не просто переживать конфликты, а извлекать из них ориентиры и инструкции к действию. Это и есть взрослая профессиональная позиция.
#карьера #работа #HRмышление #профессиональныйрост #внутреннийконтракт· 21.05
Придерживайтесь своей позиции и своей точки зрения во всем. Не подстраивайтесь под всех. Пусть подстраиваются под вас
ответить
· 21.05
"вот как я могу быть еще полезнее" => "молодец, возьми пирожок на палочке, понюхай и положи обратно". В 100% случаев. Из-за отмеченного Вами же "лояльный, результативный и недорогой". Если лояльность не подвергается сомнениям, то и удерживать ее не стоит. "И так сойдёт" (с)
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Директор по персоналу (HRD) в Группа компаний Технологии Надежности · 21.05 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи