Рекомендации по резюме Когда-то давно (больше месяца назад) в канале была анонсирована активность по разбору резюме. Вы уже забыли, но я наконец собрался силами и подготовил рекомендации. Решил, что не имеет смысла публиковать резюме, а лучше будет дать общие советы на основе всех ошибок. Приятный бонус для всех, кто прислал резюме – я отписал каждому конкретно по его ошибкам. Кстати, напоминаю, если ты находишься в поиске нового места или рассматриваешь какие-то варианты, то можешь смело обращаться к Веронике – IT-recruiter'у из SENSE 👍 1⃣ Первая и, пожалуй, самая важная штука — _описание опыта*.
Что я тут имею в виду? Очень часто в опыте можно увидеть перечисление обязанностей и каких-то технологий, это неправильно. Самый лучший вариант, когда твой опыт имеет четкую структуру и состоит из: 1. Краткое описание проекта, доменной области 2. Что конкретно делали 3. Результаты и достижения
*Почему именно так?_ Потому что резюме это документ, который не делается "на коленке". А когда ты открываешь резюме и видишь в графе с опытом перечисление базовых обязанностей, то сразу складывается впечатление будто человек вообще не старался. Для отдельных позиций важен кандидат с определенным опытом, например, в предметке или тот, кто занимался миграцией микросервисов.
2⃣ Технологии
Наверное, всем понятно, что важно как-то показать, что ты знаешь Rest, Kafka, gRPC и прочие умные штуки. Но зачем? А затем, что технологии по сути это ключевые слова, по которым можно отбирать резюме. Именно поэтому все основные технологии важно раскидывать везде: выбирать бэйджи, упомянуть в блоке с опытом в "Что конкретно делали", в конце в блоке "Обо мне" сделать небольшую сноску и тд. Представь, что резюме – это блюдо, а технологии – специи, которые добавляют правильный оттенок твоему резюме.
3⃣ _Неиспользование блока "Обо мне"*
Самая частая ошибка — написать в блоке "Обо мне" что-то вроде: «Ответственный, коммуникабельный, системное мышление»
*Почему?_ Потому что это базовые характеристики, которые априори должны быть у каждого кандидата. Вместо этого можно банально написать короткий итог с технологиями, которыми владеешь. А еще лучше будет добавить проактивность, не одним словом, а перечислить, например, менторство, лидирование, преподавание, участие в найме и тд. Это особенно важно, если ты метишь на позицию Middle+.
⭐ Пункт со звездочкой:
🟣 Проверьте внимательно резюме на ошибки, корректность фраз, это не критично, но точно оставляет впечатление. Кажется, что это банальный совет, однако, даже в своем резюме, которое я перечитывал не один десяток раз, были косяки. Про штуки вроде аналитика вместо анализа – я молчу))
🟡 Не надо описывать нерелевантный опыт, даже если ты пытаешься устроиться стажером, не нужно писать как ты работал консультантом, барменом или кассиром. Единственное исключение – опыт в смежной профессии, например, в разработке, тестировании и тд
🔵 Не надо писать формальное название должности. То есть если в корочке написано "Старший инженер по работе с технологиями", то стоит все-таки написать "Системный аналитик". Даже если там крутое название вроде "Терминатор"
🟢 Соответствуй позиции. Странно выглядит, когда ты, являясь ведущим системным аналитиком, откликаешься на вакансию "Middle+ SA". Или похожая история может быть в описании опыта. Пишешь "Лид", но при этом в обязанностях нет ничего про это, только базовые обязанности СА. Сюда же можно отнести кейс, когда в резюме указана желаемая зп, которая при этом сильно ниже рынка, сразу возникают вопросы, лучше просто не писать ничего, если не уверен.
🟣 Важно подсвечивать сильные стороны, а это значит, например, если вы писали постановку в Notion вместо Confluence, то лучше об этом не писать в резюме. Это дает повод задуматься о том, что на проекте не было актуальных инструментов и вообще какой-то странный или устаревший стэк.
🟡 Помогите всеми доступными инструментами найти себя. Обязательно пользуйтесь всеми функциями на площадках с поиском, выбирайте бэйджи, выставляйте правильно специализацию(-ии), добавляйте ключевые слова для поиска и тд.
