Как горит огонь, как течет вода и как рекрутер проверяет соцсети кандидата 😊
💡 Стоит ли проверять соцсети кандидатов? Если кандидат активен в соцсетях, вы, скорее всего, узнаете о нём больше, чем на собеседовании. Но грань между профессиональной проверкой и вторжением в личное пространство слишком тонкая. Так стоит ли оно того?
Что думаете стоит просматривать соцсети кандидата? Пишите свое мнение в комментариях ✍️
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.05.2025
Да, соцсети правда помогают почувствовать, как человек думает и что для него важно. Соглашусь, тут главное — не залипать в детали, а смотреть на общее впечатление от ведения профиля. Как человек пишет, о чём говорит, как он себя ведёт. Это помогает понять, насколько вам по пути по ценностям, подойдёт ли такой человек в команду 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.05.2025
Мы с вами полностью согласны) будем рады видеть вас в нашем сообществе в телеграмме, ссылка в профиле 🤍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён