Как я не сгорел на тройной адаптации.

Работа в режиме турбо, новая роль в HR, бессонные ночи и ребёнок на руках, вот что я понял, когда пытался «успеть всё» и остаться собой.

Сегодня год. Сказать, что я в шоке, значит не сказать ничего. Этот год прошёл, как несколько секунд.

Так можно описать работу в Золотом яблоке мгновение, от которого ты кайфуешь. Бьюти в режиме турбо.

Чтобы вы понимали, на секундочку, мой период адаптации совпал со рождением дочки.

Две адаптации, наложенные друг на друга: молодой отец + HR BP логистики.

Сказать, что было сложно — ничего не сказать.

Это было увлекательно: новые люди, новые правила, отсутствие сна, другой быт, другие условия существования.

И на этом фоне я продолжал вести канал. Как ошпаренный: делился, смеялся, узнавал. Строил его по своим правилам. Да ещё и пытался понять, как его вообще вести.

Самый частый вопрос от коллег: «Андрей, когда ты всё успеваешь?» – А я не знаю.

Я, видимо, работаю на адреналине. Адреналиновый наркоман, как сказала однажды коллега. (в ЗЯ таких, кстати, много — и это кайф)

И нет, не думайте, что я не испытывал сомнений, усталости, страха. Просто… думать долго было некогда.

Надо было решать. Через незнание. Через усталость. Стиснув зубы, но решать. HR BP в огромной структуре – это когда административных рычагов 0,а твой главный инструмент, разговор и экспертиза.

80% задач решаются словами. Порой через объяснения. Порой — сведением конфликта. А иногда, просто не дать переступить. Через себя. И заставить считаться с мнением.

Коллеги, кто читает, всем привет.👋 Вас тут уже немало. Хотя я до сих пор стесняюсь говорить, что у меня есть канал.

За этот год я понял одну важную штуку: Самый ценный навык — выслушать волну критики и непрошенных советов, и всё равно сделать по-своему. (в пределах разумного, не переживайте)

И вот, к чему я всё это: Я имею полное моральное право поделиться с вами своими правилами адаптации (порой — выживания).

Я понял: Адаптация – это не прогибаться, но и не доказывать.

Это понять, кто ты в новой системе координат. И выдержать момент, когда ты не «свой», не «лучшая версия», не «в теме».

Вот что помогло мне не потерять себя:

Что помогло: 1. Принять статус «новичка». Не стыдиться спрашивать. Не пытаться за неделю доказать, что я «эксперт».

2. Слушать не только слова, но контекст. В крупной компании без административных рычагов главный инструмент — понимание, как здесь принято решать проблемы.

3. Не доказывать, а подключаться. Быть не «тем, кто всё знает», а тем, кто ищет решения вместе с командой.

Иногда ты не адаптируешься, потому что всё ещё держишься за то, каким "должен" быть.

Но адаптация не предательство себя. Это возвращение к себе, но без лишней брони.

Мы продолжаем в драйве. Но по кайфу.Как гепард, а не антилопа с подожженной задницей. (это не наш стиль. Хотя, бывает😅)

Искренне всем драйва. Быть в мотивации. И если не всегда — то возвращаться в нее по чаще.

Накидайте 🔥, за всех нас на драйве))) Простите за количество букв😅🙏

Я с удовольствием послушаю ребят: Как вы адаптировались? Ваши истории?