И я о том же) на данный момент например рынок недвижимости в стагнации либо в падении из-за высоких ставок и процентов на импотеки и кредиты. Соответственно и рынок строительный стоит зачем строить на кредитные деньги по 25-30% и потом пытаться продать недвижимость в ипотеку под этот же процент?  Соответсьвенно это все тянет за собой рынок стройматериалов в целом. Все взаимосвязанно. Менеджеры также страдают, от них не зависящие обстоятельства а оклад 40-50 тыс

Пусть МП уходят из этих отраслей. Нет спроса - не нужны люди, значит. У нас капитализм, никто не обязан кормить МП из-за кризиса в той или иной отрасли.

Оечь не обо мне, а о повсеместном явлении. Окладная сать у менеджеров не меняется наверное с года 2015. Она не растет. Да, продуктивный менеджер не смотрит на оклад его интерисует только мотивацивация.  А что делать с новичками?

Как вы это оцениваете? Слово повсеместно, вы имеете официальные данные?

В продажах, в компаниях специализирующихся на продажах, РОПу все равно есть опыт у человека или нет, жилку видно сразу

А вот HR может дров наломать)) но это уже вопрос даже не к hr, а как ему задачу поставили

И да, у менеджеров по продажам за редким исключением - одинаковый оклад и дело тут не в послужном списке и опыте, а в том, что настоящий продажник никакой оклад в серьез не рассматривает.

Вот видите и у вас такая точка зрения, как и у большинства работажатеоей, но это ведь не правильно, когда человек с опытом и клиентской базой приходит работать на новое раьочеее место выполняет в 3 раза больше работы чем новоимпеченные менеджеры а оклады у них одинаковые. В том чтоипремиальная часть у него выше в разы это только его заслуга а не работадателя

Вы читаете сквозь строк) я написал что «за редким исключением». Если вы приходите со своей базой клиентов которые будут полезны, все диалоги о з/п должны вместить на берегу.

Порог входа для менеджера определяется его опытом и клиентской базой, поэтому и вопрос почему менеджер с опытом должен получать оклад как новичок

Да, менеджеолм с опытом может и должен зарабатывать больше, но окладная часть будет как у новичка. Вот пародокс.

Это рассчитано на то, что продажник с опытом будет делать больше продаж и соответственно, получать больше.

Как показывает практика их становится всё меньше и меньше и это очень хорошая тенденция, потому что объем работы не соизмерим с окладной частью менеджера.

О чём и речь! И когда их количество станет критически минимальным - придётся оплату поднимать.

Конечно может) вопрос об окладах сотрудников, которые сооизмеримы с окладами фасовщиков и кладовщиков.

В вопросе как я понял просто про доход) Даже если брать оклад - Есть вакансии, где платят хорошие фиксированные части, тут важно понимать, какой вы хотите оклад)