Если вам кажется, что откликов стало больше, а вакансий меньше, то это не иллюзия, а статистически подтверждённая реальность.

Конкуренция растёт По данным hh.индекса, в маркетинге сейчас 15,9 резюме на одну вакансию, в ИТ — 11,7, в топ-менеджменте — 22,2. Это в разы выше, чем год назад. А значит, всё больше сильных специалистов снова в поиске.

Вакансий меньше, но найм продолжается Публикуемых позиций стало меньше, -21% по сравнению с прошлым годом. Но компании не отказались от найма, а просто меняют подход: всё чаще ищут “в тишину”: через личные связи, сообщества и агентства. Мы сами наблюдаем это ежедневно.

Резюме становится больше и они активнее На рынке +34% новых резюме за год. Это не просто «волна безработных», а выход в открытый поиск профессионалов, которые раньше были заняты в стабильных местах. Меняется состав кандидатов и уровень конкуренции внутри.

Удалёнка теряет позиции Удалённых вакансий стало меньше, зато гибкий график растёт (+16%). Работодатели ищут баланс между свободой и вовлечённостью. По данным «Зарплата.ру», большинство россиян сегодня выбрали бы гибрид, а не полную удалёнку.

📌 В этом посте — только главное. Но в полной версии статьи вы найдёте: — актуальные цифры по ключевым отраслям — примеры, как работодатели адаптируются — реальные тенденции, которые повлияют на ваш поиск или найм — и самое важное — что с этим всем делать?❗️

🔗 Ссылка на статью