Итак, ты дизайнер и хочешь устроиться на работу. Ты собираешь портфолио, скидываешь ссылку в отклик, а потом – тишина… Почему? Потому что HR открыл твоё портфолио, увидел лабиринт из ссылок и длиннющий текст про твой творческий путь, и закрыл вкладку.

Давай разберёмся, как сделать портфолио, которое не отправит HR в бегство.

1. Одна ссылка – один клик

HR не любит квесты. Если твоё портфолио – это PDF с ссылками на Behance, а на Behance ещё ссылки на Figma, а в Figma проект спрятан за 50 папок – пиши пропало. Одна удобная ссылка, где всё собрано в одном месте – Notion, Tilda, Readymag, да хоть Figma, если аккуратно.

2. Покажи, что ты умеешь решать задачи, а не просто «рисовать красиво»

Проект – это проблема → процесс → решение. ❌ Плохо: скриншот макета и подпись «Приложение для бронирования столиков». ✅ Хорошо: в чём была проблема, какие варианты рассматривал, как тестировал, что получилось.

3. Дизайн портфолио – тоже твоя работа

HR – не дизайнер, но если твоя страница выглядит как сайт из 2005 года, он начнёт сомневаться в твоём вкусе. Простая и понятная структура – уже плюс в карму.

4. Не пихай всё подряд

Лучше 3–5 крутых кейсов, чем 20 работ, среди которых 15 – это тестовые с Dribbble. Выбирай релевантные проекты под вакансию.

5. Пиши коротко, но по делу

Если кейс выглядит как дипломная работа по философии, его не прочитают. Пара коротких абзацев – и вперёд.

6. Добавь немного о себе, но без романа на 3 главы

Кто ты, какой у тебя опыт, в чём ты силён – всё это в одном-двух абзацах. Никому не важно, что ты в детстве любил рисовать на партах, но вот что ты шаришь в UX-исследованиях – уже полезно.

7. Контакты – это важно

Бывает, что HR захотел позвать тебя на собес, но не нашёл контакты и… пошёл дальше. E-mail, Telegram, LinkedIn – оставь хоть что-нибудь.

Главное: портфолио – это не просто «альбом с картинками», а твой шанс показать, как ты мыслишь и решаешь задачи. Если всё сделать грамотно, HR не просто не закроет ссылку, а ещё и отправит её дальше по цепочке.