Нестандартный учет графика работы

График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал.

Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку? Ответ: Суммированный учет рабочего времени - это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.

На работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев Когда его можно вводить? Ответ: В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета? Ответ: Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом? Ответ: Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом). Источник: git16.rostrud.gov.ru