⠀  👨‍💼 ⠀ Законодательство позволяет не напрягать работников офисного труда проведением первичного и повторного инструктажей по охране труда   ⠀ Это вполне логичная опция, т.к. многие процессы охраны труда в части офиса по сути сводятся к банальному сбору подписей и прочему формализму   ⠀ 🙃 ⠀ Однако освобождение бухгалтеров, менеджеров и юристов от инструктажей имеет свои нюансы   ⠀ 📃 ⠀ В стародавние до-2464-шние времена, когда обучение по охране труда регламентировалось Постановлением от 13.01.2003 № 1/29, от первичного (повторного) инструктажа освобождали на основании пункта 2.1.4.:

⠀ Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от первичного инструктажа на рабочем месте  ⠀ Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждается работодателем    ⠀ ☝️ ⠀ В 2022 вступило в силу Постановление 2464 и подход к освобождению от первичного инструктажа изменился   ⠀ Освобождение привязали к результатам оценки профрисков и СОУТ    ⠀ Пункт 13 Постановления 2464:   ⠀ Допускается освобождение отдельных категорий работников от первичного инструктажа в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются ПЭВМ, оргтехника и бытовая техника… при этом:   ⠀-         другие источники опасности отсутствуют   ⠀-         условия труда по результатам проведения СОУТ оптимальные или допустимые    ⠀ ❌ ⠀ Нельзя просто утвердить Перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от первичного инструктажа как это было раньше (до 2022)   ⠀ 📃 ⠀ С 2022 года в отношении каждой должности и профессии из Перечня освобожденных должны быть документы, подтверждающие отсутствие опасностей и допустимые условия труда   ⠀ ✍️ ⠀ Если оценку рисков можно провести своими силами и подписать любым числом, то с СОУТ ситуация сложнее   ⠀ ☝️ ⠀ Судя по тому, как сформулирован пункт 13 Постановления 2464, освобождать от первичного (повторного) инструктажей можно только тех, в отношении кого уже проведена СОУТ   ⠀ ❌ ⠀ Т.е. работников вновь организованных рабочих мест, на которых не успели провести СОУТ, даже если допустимость их условий труда очевидна, освободить от первичного (повторного) инструктажей нельзя!