КАК ВОДА КАМЕНЬ ТОЧИТ, А РАБОТНИК НЕРАДИВОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Как знают мои постоянные читатели, я периодически делюсь с вами интересными кейсами с рынка труда.

Вот и сегодня нас с вами ждет такая история. История, которая доказывает: даже если работодатель решил «исчезнуть», закон всё равно его настигнет.

Особенно если на пути встанет принципиальный сотрудник, вооружённый актами, жалобами и железным терпением. Не все такие конечно. И надо ли так поступать - вопрос риторический. Ну погнали!

В этой истории всё началось с того, что единственный учредитель компании уволил директора и сам занял его место.

Казалось бы, обычная кадровая перестановка, но после этого организация… просто перестала существовать физически.

Офис закрыли, связь оборвали, а про работников благополучно забыли. Ни увольнений, ни изменений в ЕГРЮЛ — тишина. Но среди «забытых» сотрудников оказался один, который "забываться" не собирался.****🕺 Главный инженер vs. Призрачный работодатель

За несколько месяцев до этих событий в компанию приняли главного инженера. Когда офис внезапно опустел, он рассудил логично:

«Меня не уволили — значит, я всё ещё работаю» И начал действовать по всем правилам: ⚫️Каждый день приходил по юридическому адресу работодателя. Поскольку офис был закрыт, сидел у соседей (благо те пускали). ⚫️Составлял акты о том, что явился на работу, но не смог выполнять обязанности. ⚫️Жаловался в ГИТ и прокуратуру на невыплату зарплаты и неправомерные действия компании.

Так продолжалось 7 месяцев.

Работодатель, видимо, думал, что сотрудник успокоится и «отстанет», но ошибся. В итоге компании всё-таки пришлось оформить увольнение — и это стало её главной ошибкой. 😣

Инженер тут же подал в суд, требуя: 🟠Задолженность по зарплате (234 000 руб.) 🟠Компенсацию за вынужденный прогул (более 1 млн руб.)

Судьи разобрались и встали на сторону инженера. Почему? ❗️Компания не ликвидировалась, а «переехала» — но никого не предупредила и не внесла изменения в ЕГРЮЛ.

✔️Работник действовал добросовестно — ходил на работу, фиксировал нарушения, пытался добиться справедливости.

Вина полностью на работодателе — это он создал условия, при которых сотрудник не мог выполнять свои обязанности.

Итог: 1 234 000 рублей присуждено в пользу работника (Определение 7-го КСОЮ от 15.04.2025 по делу № 8Г-2451/2025).

Делаем вывод: вода камень точит, а закон — нерадивых начальников.

Мораль проста:

🎯 Работодателям — нельзя просто взять и «исчезнуть», закон всё равно настигнет.

🎯 Работникам — если права нарушены, можно и нужно бороться. Даже если кажется, что «ничего не выйдет».

Главный инженер в этой истории 7 месяцев методично «точил камень», и в итоге — победил. Так что если ваш работодатель вдруг решил сыграть в прятки, помните: терпение, документы и настойчивость творят чудеса.

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)

Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #статья