🤖Крупная компания официально уходит в режим AI-first.

🌐Теперь любая задача сначала проверяется на «выполнимость нейросетью», и только если ИИ не справляется — зовут человека.

🗣 Генеральный директор Duolingo Луис Фон Ан:

«Владение ИИ — обязательное условие для найма. ИИ будет влиять на ревью. Новые вакансии открываем только в том случае, если бот не справился.»

Уже: — -10% подрядчиков в 2024 — Подбор скоро тоже будет под ИИ — А постоянная команда будет заниматься «человечным» — дизайном, стратегией, разработкой

👀 А теперь вопрос, коллеги:

HR в эпоху «AI-first» — это кто? Организатор изменений? Наставник? Техноевангелист? Или модератор ИИ?

💬Пишите, как вы уже используете ИИ в своей HR-практике. Или наоборот — что точно не доверите боту никогда.

#Humanconf #Ai #HR #ИИвподборе