Я не HR, но мое ИМХО - лучше HR в штате, так сотрудник больше погружен в компанию, команду, процессы… столкнулась с тем, что на половину моих вопросов собеседующий HR из агентства не смог ответить, на другую половину - ответы не соответствовали действительности (узнала это от руководителя на дальнейшем собеседовании)

Как раз занимаюсь HR-консалтингом по авторской технологии: благополучие, обучение, бренд работодателя. Обращайтесь 🤗

На мой взгляд здесь имеет место быть разная специфика работы. Консалтинг в силу опыта и насмотренности может помочь развить аспекты по управлению человеческим ресурсом. А HR в штате выполняет основные обязанности по поиску соискателей и другим подобным моментам

Скажем так . Вы варили суп с Юлией Высоцкой вместе смотря телевизор. ???? Ну вот это примерно то же самое.

Я предпочитаю HR в штате - гораздо эффективней работа.

HR в штате, конечно, лучше. Но для точечных запросов, где нужна узкая экспертиза и/или взгляд со стороны консалтинг хорошо работает. В последнее время вижу, как мои знакомые запускают свои агентства, частную практику, совмещая с работой по найму. Например, уходят в поиск и подбора персонала, консультации по развитию  HR-бренда, внутриком.