Разбираем типичную вакансию маркетолога.

Недавно мне позвонил рекрутер с локального завода по производству окон. Откликнулся я на их вакансию маркетолога, предположив, что под "маркетингом" они подразумевают в том числе печать буклетов. Ну, думаю, опыт лишним не будет, да и сидеть без дела неохота. Давайте разберём, что происходит на рынке труда, чего хотят работодатели и почему вакансии порой напоминают квест "Угадай, кто я".

Что в вакансии?

В описании — стандартный набор "воды", от которого уровень мирового океана явно подрос:

Творческий подход к работе Активное участие в разработке новых проектов Соблюдение тайминга Понимание основ маркетинга Инициативность, проактивность, коммуникабельность

Особенно меня корёжит слово "проактивность".

Под ним можно подразумевать что угодно,но чаще это - "я сейчас буду молчать,а ты понимай как нужно сделать эту задачу". Хотя на деле проактивность это умение заранее предвидеть трудности,планировать варианты выхода из них и закладывать необходимый для этого ресурс.

Ну так вот.

Звучит как "нам нужен человек, который умеет всё и сразу". Но что конкретно? Неясно. Мой опыт — это выстраивание маркетинговых стратегий, email-маркетинг, позиционирование, формирование УТП, анализ конкурентов, рынка, ЦА, создание прототипов, кастдевы. Рассказал об этом рекрутеру, а в ответ слышу лёгкое разочарование: "Вам как, не принципиально, чем заниматься? Ваш маркетинг — он больше про аудит, да?" Аудит — это часть любого процесса, где есть деньги, в том числе в маркетинге. Но это явно не всё, что я умею. Кого ищут? Два специалиста в одном В разговоре выясняется: им нужен не один маркетолог, а минимум два специалиста в одном флаконе:

Запуск кампаний Анализ рынка и конкурентов Формирование УТП Разработка маркетинговой стратегии Курирование производства мерча

И всё это — в лице одного человека. Классика! В вакансии об этом ни слова, всё узнаёшь по телефону. А ещё — формат работы "на месте или гибрид". Но это, видимо, тоже сюрприз, который раскроется позже.

Зарплата?

Секретная информация! Переходим к вопросу оплаты труда. И тут — барабанная дробь — "это секрет, озвучим по итогам собеседования". Почему нельзя указать хотя бы диапазон? Люди обменивают навыки на деньги, это нормальный процесс. Зачем превращать зарплату в квест с неизвестным финалом? Шанс узнать, сколько ты будешь зарабатывать, дают только после очного собеседования. Удобно, правда?

Что в итоге?

Я предложил провести онлайн-интервью и попросил прислать кейсы, чтобы понять, кого они ищут. Но вопрос остаётся: кого они хотят найти? Не единорога по цене осла, а реального специалиста. Судя по задачам, им нужен универсал, который делает всё — от стратегии до мерча, — но при этом готов работать за "секретную" зарплату и, возможно, сидеть в офисе.

Что происходит на рынке труда?

Эта история — зеркало рынка. Работодатели часто ищут "человека-оркестра", который закроет все задачи за скромный бюджет. Вакансии пишут размыто, чтобы привлечь максимум кандидатов, а реальные требования всплывают только в разговоре. Зарплату прячут, как государственную тайну, а формат работы оставляют "на потом". Итог? Кандидаты тратят время, рекрутеры разочаровываются, а идеальный сотрудник так и остаётся мифом. Решение? Прозрачность. Чёткое описание задач, диапазон зарплаты, ясные ожидания. Это экономит время всем. А пока — продолжаем играть в "угадай вакансию".

Кто сталкивался с похожим? Делитесь в комментариях!

#Маркетинг #Работа #Вакансии #РынокТруда #HR #Маркетолог #Карьера