Про пользу от обратной связи после интервью и тестовых в 2025

Я всё больше думаю, что от обратной связи мало пользы как для кандидата, так и для работодателя. Я был с обеих сторон:

1. Когда я прошу ОС на тестовое или интервью И вторая сторона рассказывает своё виденье: моё внутреннее интуитивное желание «Вы меня не так поняли и сейчас я вам расскажу!». Но на самом деле, ты просто начинаешь спорить или «до-рассказывать» какой-то кусочек, чтобы показать-убедить вторую сторону. Но вторая сторона уже приняла решение и не задаёт вопросов [чаще всего].

В итоге, это не помогает мне, как кандидату, достичь моей цели → получить работу. С другой стороны, если я послушал, сделал какой-то вывод, даже постарался его не забыть и применить в будущем — не факт, что этот вывод поможет мне на новом месте.

2. Когда я даю ОС на тестовое кандидата И кандидат начинает «Спорить»: моё внутреннее ощущение «Я стараюсь помочь и показать тебе почему я принял такое решение. Я не хочу спорить или убеждать тебя в обратном. У меня есть возможность не давать вообще никакую ОС, если мы не договаривались об этом. Выводы из этого тебе предстоит сделать самому». И когда кандидат начинает пробовать переубеждать меня [см. интуитивное желание выше] — это вызывает только раздражение. После таких кейсов вообще не хочется давать никакую ОС, чтобы не вступать в этот диалог.

Я опускаю здесь HR составляющую процесса найма. Например, дали компания дала ОС со ссылками, обучающими материалами и через 5 лет этот кандидат вновь приходит в эту компанию ИЛИ заказывает у неё услуги.

Так что же делать? Сейчас я остановился на мысли [за почти 5 месяцев активных поисков], что весь процесс найма — это принятие решения одним человеком [чаще нанимающая сторона], а значит это продажа. Опущу здесь своё отношение к этому, но это то в какой игре и с какими правилами мы участвуем, как кандидаты.

Тогда встаёт вопрос, что мне делать как кандидату, чтобы получить да?

Кроме подготовки к интервью, индивидуальных писем, резюме, портфолио и презентации себя [это всё считаю по умолчанию, если вы хотите попасть в компанию Х]— на самом деле — у меня есть только 1 инструмент: забота о себе.

В «заботу о себе» я вкладываю: поспать 8 часов перед встречей, чувствовать что происходит в теле во время разговора [в идеале расслабленное состояние], занятия физухой.

Т.е. чтобы прийти внутренне к ощущению «Я впорядке. Со мной всё хорошо. Я знаю и умею, а то чего не знаю — я смогу изучить и сделать». И вот когда собеседник чувствует такое ощущение от вас, от тоже успокаивается, не сомневается и даёт зеленый свет. Как достичь и поддерживать такое состояние уже другой вопрос.

Как видите, здесь вообще нет ничего про обратную связь и «улучшения» на её основе. Потому что даже если и есть, что улучшить, вы и так это внутренне знаете и понимаете следующий шаг.