Русская Школа Управления провела анализ ситуации с удержанием сотрудников, который выявил важные тренды и проблемы, с которыми сталкивается российский бизнес

📌Опрос показал, что 51% компаний увеличили свои усилия по удержанию персонала по сравнению с 2024 годом

👉🏻Основным препятствием для эффективного управления персоналом стало возрастание конкуренции между работодателями, о чем заявило 35% респондентов 👉🏻Бюджетные ограничения также негативно сказываются на способности компаний инвестировать в мотивацию, что отметили 34% участников 👉🏻Лишь 5% участников опроса уверены в наличии чёткой системы удержания персонала

Результаты исследования также выделяют факторы, способствующие удержанию: 👉🏻Прежде всего, это конкурентная зарплата, на которую указали 60% респондентов. В условиях неопределённости работники ищут финансовую безопасность. 👉🏻Важную роль играют также возможности для профессионального роста (13%) и гибкие условия работы (9%).

🔸Кроме того, интересен подход, который применяется 77% компаний — возможность перевода сотрудников на другую должность вместо увольнения. Предложение новой позиции может стать эффективным инструментом в борьбе за кадры.