Сейчас первое с чем сталкивается отклик, это автоматическая оценка.

Раньше говорили - пишите резюме так, чтобы hr его понял. Было неважно, какой у тебя опыт, что ты умеешь, если твое резюме не понятно с первых строк hr  - оно летело в мусорку. У многих на это уходили годы, чтобы научится написать так, чтобы не профильным специалист тебя понял. особенно у тех, кто меняет работу не так часто. Сейчас новый тренд - резюме теперь нужно написать так, чтобы пройти фильтры автоматической системы. А какие настройки, какие значения у параметров этой системы - тебе никто не скажет. Но это ещё не всё. Резюме так же должно быть понятно рекрутеру, который не разбирается в тематике, специфике работы. В этих вещах разбирается только нанимающий менеджер.

И выходит так, что по факту ищут не тех, кто умеет действительно работать, а тех кто умеет красиво написать резюме.

Привычка скролить ленту резюме. Иногда они резюме не отличают от reels и stories в плане взгляда на них. Также имеет место быть автоматизация, которая не увидела навык или ключевое слово и отказала вам мгновенно.

Некомпетентность HR не более

Огромный вопрос в том, какова подача и наполнение отклика. Ни для кого не секрет, что резюме эйчары читают по диагонали. Иногда отпугивать может только название или сопровод.

Можно дать на независимую оценку свое резюме коллеге по цеху или карьерному консультанту (например мне) 😌 Я вам анкету - заполните - смогу дать обратку что можно усиливать и что может триггерить в вашем резюме/отклике поищем ваши рэд флаги.

Далее если захотите с этим поработать сами или со мной - Уэлкам