Сейчас набирают просмотры кошмарящие видео про то, что сотрудники массово покидают компании… Говорю вам как специалист, который более 5 лет занимается подбором в разные направления: это неправда. Количество новых вакансий на популярной площадке ежемесячно сокращается на 5% За последние 3 месяца 8 моих клиентов сократили подбор более чем в 3 раза. Количество кандидатов на мидл и руководящие позиции растет - то есть этим кандидатам сложнее найти работу. Лишь на позицию senior account у меня более 300 откликов за неделю. На 1 вакансию маркетолога приходится в 17 раз больше кандидатов. Появляется скрытый найм, когда вакансии ведутся вяло, неспеша Сфера IT - здесь подбор снизился сильнее всего. Популярное направление - брать специалистов на определение задачи. Сильно выросло количество неопытных специалистов, резюме которых я наблюдаю с января этого года. Топ-менеджеры также долго ищут работу (готовьте подушку на 6-9 мес) Сфера HR также перенасыщена, как и IT Сфера маркетинга переполнена кадрами, но есть нехватка сильных специалистов (не путаем человек и человек с реальными компетенциями)

А вот сферы, где явная нехватка:

• медицина
• сфера обслуживания и общепит
• юридическая и бухучет
• строительство
• рабочие профессии (ну это всем понятно) Кандидаты осторожно покидают текущие места работы, даже когда там уже нет перспектив, потому что рынок труда стал меняться, не в пользу кандидатов. Поэтому не стоит поддаваться хайпрвым рилс, изучайте статистку от экспертных компаний. #карьера #резюме #hrconsulting #hrконсультант #коучинг #hrконсультант #карьеравкомпании