Все зависит от задачи, под которую нанимаю. Если это человек, требующий точности (финансист, офис-мен), то буду смотреть на оформление резюме, форматирование и пр.

Если инженер, руководитель проектов, то обращаю внимание на профиль выполнявшихся задач и реализованные проекты.

Из общего: продолжительность работы на каждом месте + насколько резюме «живое», а не вылизанное

Важны компетенции, которые можно найти и/ или предположить в  резюме. Относительная стабильность в плане смены мест работы. Но лучше позвонить и задать вопрос. Сопроводительное письмо не оцениваю почти. Много вторичного. Мотивацию проверяю на ТИ и далее. Считаю, что ничего ненужно требовать от кандидата, кроме правдивого изложения, чем, где и когда он занимался.  Если человек не написал про свои достижения, мне нетрудно спросить его лично. Мне не близка гонка "по правилам". И я не считаю, что каждый обязан быть маркетологом и продажником. Достаточно здорового интеллекта и коммуникабельности. Есть люди у которых  не получается себя продать, и они не перестают быть классными специалистами. Увидеть при желании это можно. Моя сторона это содержание, а не упаковка и  как hr должна ориентироваться на первое.

Когда в одном предложении написано: профиль компании, в каком направлении опыт кандидата. Когда функционал кратко изложен и какой продукт был (если это продажи, например). Ну, и оформление. Просто любовь, когда все сочетается вместе🫶🏻

Искренность. Т. е. письмо написано человеком, не ai

Отсутствие «воды». Пример как не надо – я хотел/хотела бы предложить свою кандидатуру....🌊

Помимо этого, интерес к вакансии. А его будет выражать нечто другое, нежели «мне интересна ваша вакансия.» Расскажите, почему она интересна ;)

Частота смены рабочих мест!

И о том, как лучше составить резюме https://set.ki/post/bzaj7Qv

Подробнее я написала в своих постах, вот про осознанность отклика, например https://set.ki/post/2Y2fbdz.

В сопроводительном письме цепляет интерес к вакансии и компании, в резюме цепляют навыки и умения.