Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.

При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.

Однако есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.

Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.

После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор. Источник: git35.rostrud.gov.ru