Очень наглядный пост о том, как сейчас происходит отбор все чаще. В дополнение лишь могу сказать, что это приводит к тому, что наняв "красавчика" пару раз, компания начинает осторожничать, что приводит к тому, что позиции висят открытыми больше полугода. Ищут с нужными компетенция и, релевантным опытом, из той же сферы. Но проблема же в другом. Вы нанимаете человека для того, чтобы он достигал поставленных перед ним целей. Вот и смотреть надо на его результаты. А способы их достижения - это уже прикладное.