Многие думают: «О, это не моя обязанность, это мой руководитель должен замечать, что я хорошо работаю, и давать мне за это благодарности, премии и бонусы».
Нет, нет, это не так. Это ваша обязанность: рассказывать о том, каких результатов вы добились, что интересного применили, какие выводы сделали, чем еще можете быть полезны работодателю.
И когда вы возьмете эту ответственность на себя, все изменится.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 23.05.2025
Это ужасно, на самом деле. Потому что карьерный рост, инициируемый работодателем, это выражение уважения к сотруднику и желание с ним работать дальше. Это обратная связь. А вот ответственность сотрудника - работать работу и выдавать результаты, которые хочет работодатель. Делать все четко и в сроки. А сейчас людям в головы внедряется принцип перекладывания ответственности и «никто никому ничего не должен», который вредит производству/бизнесу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён