От KPI к доверию: о чём 22 мая говорили в Москве зрелые HR-лидеры

Вчера прошла очередная «Гостиная Амплуа». Собралась действительно думающая публика. Не случайные люди, не те, кто «зашёл посмотреть», а те, кто действительно влияет на HR-повестку своих компаний.

👆Атмосфера — камерная. 👆Тема — зрелая. 👆Разговор — по делу.

Мы не пересказывали статьи Harvard Business Review. Мы всматривались в реальность.

🟣 Светлана Блохина говорила про доверие как новый управленческий капитал. Оно не «вдохновляющее», оно — фундамент. Без него — ни инноваций, ни вовлечённости, ни культуры. Она показала, как внедрить доверие как систему: от дорожной карты до индексов и метрик.

🟠 Марина Коргова напомнила, что у российского HR свой маршрут. Не копия западных моделей, не микс «немного Agile, немного BANI», а осмысленная, национальная управленческая архитектура. Свой менталитет, свои вызовы — значит, и свои инструменты.

🟡 Наталья Жадько поставила точку в споре про hard vs soft skills. Корпоративное обучение должно отвечать на вопрос: какая деятельность останется за человеком в эпоху ИИ? А не просто «учим презентации и тайм-менеджмент». Soft skills — это про принятие решений, лидерство, эмпатию. Всё то, что пока остаётся только у человека.

Вопросы, которые звучали в зале, — точно по больному. Смелые, зрелые, с настоящим интересом. Обсуждали без иллюзий, с конкретными примерами и решениями. Для тех, кто не был Вы правда это пропустили? 😲 Это была preconference перед HR EXPO PRO — и лучшая возможность сверить свою стратегию с теми, кто действительно задаёт тон. Среди участников встречи мы разыграли три приглашения на событие 🎁

Оставайтесь с нами — чтобы не пропустить следующие встречи. Мы публикуем там только то, что стоит внимания.