#️⃣Как понять, что кандидат реально компетентный?

Собеседование — это не экзамен, а имитация работы.

Можно легко ошибиться: кандидат может быть уверенным, харизматичным, красиво говорить — но не справляться с задачами в реальности.

Вот 3 способа проверить, что перед вами действительно профи:

1️⃣Live-кодинг на вашей задаче. Попросите выполнить простую, но близкую к вашим потребностям задачу — прямо во время интервью. Не абстрактный тест, а пример «из жизни» вашей команды.

2️⃣Попросите ссылку на его GitHub. Это как портфолио у дизайнера. Там видно, как человек пишет код: понятно ли, аккуратно ли, как решает задачи. А если у вас есть разработчик — можно провести короткий code review.

3️⃣Дайте кейс, приближённый к вашей работе. Не тест из интернета, а реальную ситуацию: «У нас сервис падает при большом потоке запросов. Что будешь делать?» Так вы проверите мышление и подход к проблемам.

Вывод: оценивайте не слова, а реальные действия и мышление в условиях, близких к вашим. Это защищает от ошибок найма лучше любых HR-тестов.

Если вам нужна помощь с наймом IT специалистов, вы всегда можете написать @huntitkate и мы сразу же возьмемся за работу 💙