🔥 **Как квиддич помог выстроить коммуникацию в команде

Кейс: basil education x Dodo Brands** Перед нами стояла привычная, но непростая задача: — задачи висят, а ответственности — нет; — в чате — тишина, обратной связи ноль; — удалённые сотрудники не чувствуют связи с компанией.

Команда Dodo Brands обратилась к нам, чтобы переосмыслить командное взаимодействие. Мы отказались от формального тренинга — и провели онлайн-обучение в формате квиддича. Да, из «Гарри Поттера». Только вместо мётел — реальные кейсы и коммуникационные практики.

За 4 часа участники:— увидели собственные паттерны общения, — установили новые правила взаимодействия, — потренировались решать рабочие задачи вместе — в игре, но по-настоящему.

👌 Результат: у команды появился живой канал для неформальной коммуникации, взаимопомощи и поддержки. А главное — инициатива, доверие и обратная связь не исчезли через день после сессии.

«По итогам обучения внутри команд появились устойчивые традиции, которые формируют атмосферу и поддерживают нужный уровень доверия. Руководители отметили, что цель — запустить импульс изменений — достигнута: выросла проактивность, вовлечённость, желание говорить и слышать. И хотя формат был непривычным, участники приняли его с интересом. Было глубоко и честно». — Ксения Назаренко, co-founder basil education

Подробнее — в статье по ссылкеbasil.group/blog/case_dodo_potter ⚡Хотите такой же формат для своей команды? Мы подберём решение под ваш запрос: от командной диагностики до обучения через практику.

Запишитесь на бесплатную консультацию — напишите @kiserova