В своей работе я придерживаюсь принципа быстрой обратной связи для кандидатов, да-да, нет-нет.

Ровно с таким посылом я иду к нанимающим менеджерам и трясу ответ с них сразу и при возможности передаю кандидатам после собеседования.

Помните раньше была книжка «Вредные советы»?

Хотите потерять кандидата вот парочка советов наоборот🤪:

• нанимайте медленно • проводите трехчасовые интервью • обязателен вопрос «кем Вы видите себя через 5 лет» • попросите каждого из вашей команды встретиться с кандидатом, чтобы понять подходите ли по духу • делайте перерывы при собеседовании чай/кофе/перекур • опаздывайте на собеседования • давайте обратную связь через 2 недели, уходя потом еще на проверку службы безопасности недельки так на 3…. Можно еще потом уйти на пару недель в отпуск!

🙃

Всем хорошей пятницы!