На днях спорила с подругой-разработчицей. Она мне говорит: «Ну ты же просто нанимаешь людей, причём тут IT? Ты ж не кодишь». И вот вроде бы логично… но внутри что-то не согласилось.

Да, я не пишу код. Но каждый день я: — общаюсь с разработчиками, тестировщиками, DevOps-ами, — читаю вакансии, где куча аббревиатур (и я их понимаю), — фильтрую кандидатов по стеку и уровню, — объясняю джуну, почему его ожидания по зарплате пока не совпадают с реальностью, — и, да, закрываю те самые «невозможные» вакансии.

И вот я думаю: если я каждый день живу в этой среде, разбираюсь в ней, работаю с людьми, которые строят продукты, разве я не часть IT?

Да, я не девелопер, не QA, не архитектор. Но без рекрутера, HR-специалиста, сорсера, HRBP — вся эта система не так эффективно работает. Потому что мы — тоже часть процесса. Просто у нас другие инструменты.

Если дизайнер — это IT, потому что делает интерфейсы, почему HR, который строит команды, — вдруг “не IT”?

Это, конечно, дело восприятия. Но лично я считаю: HR в IT — это тоже IT. Просто со своей стороны.

А ты как думаешь? Можно ли считать себя частью IT, если ты не технарь, но работаешь в этой сфере?

Пиши в комментах, особенно если ты разработчик или HR — интересно услышать мнение с разных сторон.

#HRвIT #рекрутинг #работа #айти #мыслявслух #рекрутер