Бывают же исключения , как думаете ?

Безусловно, но невозможно  выявить их просто пообщавшись с кандидатом. Всегда лотерея

То есть, чтобы пройти собеседование нужно наоборот сделать резюме похуже и тестовое на «отвали»?)

Ну всё, теперь интересно всем 😏 Давайте дождемся ответа Александра)

Нет конечно, идеальных резюме и так не бывает. А идеальных тестовых, вот прям чтоб никак не придраться я видел много и у 8 из 10 наблюдались проблемы потом со старта. Чуйка ещё должна быть конечно, всегда более подробные вопросы задаю таким кандидатам, чтобы уменьшить риски.

Александр, спасибо за развернутый комментарий 🙂 Что значит «чуйка» , я правильно понимаю это может быть хорошо развитая интуиция?

Это опыт hr просто, через тебя проходит много людей, просто начинаешь разбираться уже

Михаил, такое тоже бывает? Я про клавиатуру? 😅

Да. И отражение браузера с запросами к ИИ в очках тоже встречал на собеседованиях.

Как думаете, с чем связан такой подход к собеседованию?

Ну их же в интернете научили придумывать красивые резюме и задавать ИИ вопросы, может быть они даже за это деньги заплатили. Вот и прутся на вакансии откликаться.

Чаще встречается поколение Z ?

Нет, бывших курьеров-таксистов тоже много

Возраст до 30?

Ирина, спасибо! Очень ценно, что откликнулись.

👍

Знающий hr, подготовленный, не боится вопросов. Сейчас все через ИИ вопросы штампуют. Почему ушел предыдущий сотрудник? Есть ли рекомендации от уволившегося? Какие задачи самые сложные на данный момент? И т.д. раньше эти вопросы не задавали, а если задавали, то нечасто и hr, особенно старой закалки, часто не готовы к такосу, вот и сыпятся.

Александр, спасибо что поделились 🤝

Спасибо за ваше мнение 😅

Обращайтесь Всех капиталистов вылечим😁

Садитесь Сегодня диктант

Тест на проверку компетенций, я правильно вас поняла?

В какой то степени

Кирилл, спасибо, что поделились 🤝