История этой борьбы вечна, как столкновения в известном произведении «Отцы и дети».

Похожие проблемы лежащие на поверхности из года в год… (далее немного утрирую)

Что хочет работник:

• Гибри/Удаленка
• Кабинет своему отделу
• Высокую зп/ выше рынка
• «Все за одного»

О чем говорит работодатель:

• Офис строго
• Опенспейс
• Зп по рынку/ чуть ниже
• «Один за всех» ( человек оркестр вообще мечта!)

Если задуматься, то на самом деле именно это и есть сотрудничество 🤷‍♀️

Мы всегда и во всем находим КОМПРОМИСС

Мы выбираем не четко по показателям согласно требованиям, мы всегда и во всем отходим от созданных рамок.

Например, хотим высокого партнера, но мы не указываем: Рост 175,5 см.

Мы ищем около того, ровно как и при выборе работодателя/сотрудника. Всегда есть погрешность, что тот идеальный партнер ростом именно 175,5 см нам может не подойти и на это влияют множество других факторов.

Поэтому при поиске работы, например, я часто отхожу от своих требований по зп, уступая месту лояльности руководству в компании.

А в чем Вы готовы уступить? Что для Вас важно?)