Как строить HR-бренд? 🧱
Построение внешнего HR-бренда всегда начинается с внутренного: работа с командой покажет всем остальным, кто вы такие! И я работаю в этом направлении: обратная связь, опросы, активности, вовлечение и многие другие моменты. И судя по всему все делаю правильно.
На скрине результаты одного из последних опросов: "Расскажи, пожалуйста, что для тебя наиболее ценно в работе с Hope Group. Почему ты принял решение двигаться именно с нами?".
Конечно, есть зоны роста и их наверняка будет не меньше (это будет в следующем опросе скорее всего), но сейчас сильно чувствуется, что все-таки ребята, которые с нами работают, разделяют наши ценности, а это самое важное!
И еще момент: опрос был открытый, никаких вариантов ответа, каждый писал свои мысли.
Берите на заметку, пробуйте в своих командах.
