Действия руководителя должны быть последовательными, профессиональными и направленными на решение проблемы, а не на конфронтацию.

Главное – показать, что молчание и срыв сроков без предупреждения неприемлемы, но вы готовы помочь сотруднику, если он столкнулся с реальными трудностями и открыт к диалогу.

А так, как я знаю, есть ТЗ (Техническое задание), где четко прописываются сроки для работы. Все задержки, корректировки согласовываются с заказчиком.

Запретить пить банановый раф до тех пор, пока не сделает работу

Уходит с поста.