(и не только начинающий) 1. Ласло Бок — «Правила Google»🧠 Как строить сильную культуру, принимать решения на данных и доверять людям. Один из лучших примеров, как HR может быть стратегическим.

2. Патрик Ленсиони — «5 пороков команды»🤝 Читается как история, а выводы — жизненные: почему команды сыпятся и как наладить доверие и взаимодействие.

3. Даниэл Канеман — «Думай медленно… решай быстро»🧠 Мастер-класс по когнитивным искажениям. Очень полезно для тех, кто собеседует, принимает решения, строит коммуникации.

4. Дэйв Ульрих — «HR Champions»🏛 Настоящая классика. Помогает понять, как HR может влиять на бизнес и становиться партнёром, а не просто "отделом кадров".

5. Эдгар Шейн — «Организационная культура и лидерство»🏗 Глубокая книга о том, как формируется культура, как её поддерживать и менять. Не самая лёгкая, но точно стоящая.

6. Майкл Армстронг — «Управление персоналом»📘 Энциклопедия по HR: от найма до мотивации. Полезна как настольная книга для системной работы.

7. Ким Скотт — «Радикальная откровенность»💬 О том, как говорить честно и по делу, но с уважением. Очень помогает в фидбэке и управлении командой.

📎 Дополнительно: 🔹 Для вдохновения: Саймон Синек — «Начни с почему» 🔹 Для автоматизации и аналитики: People Analytics по Harvard Business Review

💬 А какие книги ты посоветуешь HR-коллегам? Поделись в комментариях 🤍

Наша миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲 #HRкниги #статьянадзен