Поиск работы — это как прохождение квеста с неизвестным финалом. Но что удивляет больше всего — анкеты, в которых дублируются все данные из резюме. 🤯

«Заполните, пожалуйста, Google-форму». — Но у меня всё есть в резюме. — Всё равно заполните.

Зачем тогда резюме? 🤷‍♂️

По личным наблюдениям, лишь 10% HR-специалистов действительно читают резюме. А потом на собеседовании звучат вопросы вроде:

Как вас зовут? Сколько вам лет? Чем вы занимаетесь?

📌 Всё это уже указано. Имя, опыт, направления работы — всё есть в одном документе. Но его словно не замечают.

Я понимаю, не у всех подробное резюме, но когда оно есть — почему бы не использовать его как опору для диалога?

💬 Вместо формальностей, может, лучше спросить:

Чего вы хотите достичь в жизни?

О чём мечтаете?

С какими трудностями сталкивались и как справлялись?

Как ведёте себя в конфликтных ситуациях?

Насколько важна вам поддержка команды?

Какой должен быть руководитель, чтобы вы чувствовали себя уверенно?

Это ведь намного ценнее, чем «какой у вас адрес проживания» (он всё равно внизу в резюме).

🔍 Хочется верить, что в будущем формат подбора станет человечнее. Где кандидат — это не просто шаблон, а человек с опытом, эмоциями и амбициями.

А вы с чем сталкивались при поиске работы? Что вас раздражает, а что наоборот — порадовало?

👇 Давайте обсудим в комментариях!