🎯 ВОПРОС НА СОБЕСЕДОВАНИИ - «РАССКАЖИТЕ О ВАШЕМ СЛОЖНОМ ПРОЕКТЕ»

Встречал такой вопросы? Еще бы, его часто любят задавать на собеседовании.

📝 ЧТО И КАК РАССКАЗЫВАТЬ?

Приведу примеры из своего опыта работы Рекрутером.

На собеседовании я бы сказала, что сложных вакансий было много, более 100.

🔽 Вот несколько примеров сложных проектов

1️⃣ ВАКАНСИЯ, О КОТОРОЙ НИЧЕГО НЕ ИЗВЕСТНО HR работодателя мне говорит: нам нужен человек, который будет продавать калькуляторы в школы. Я задаю дополнительные вопросы, но ответ на них один и тот же: мне ничего не сказали, ничего не известно. Просто HR была молодой, поэтому боялась руководителю-экспату задавать вопросы.

И вот я получила вакансию, о которой я ничего не могу рассказать кандидатам. С продуктом, который никто не хочет продавать в 21 веке. С каналом, в который никто не хочет идти, потому что потом сложно будет продать свою экспертизу.

💡 Что я делала:  1. Упор в презентации делала на саму компанию, ее сильные стороны и возможность поработать с экспатами 2. Лично проанализировала рынок, узнала, почему он перспективен и интересен и транслировала это кандидатам 3. Честно говорила кандидатам: про вакансию почти ничего не известно, так как она новая (они понимающе реагировали)  4. Среди плюсов называла быструю встречу сразу с нанимающим менеджером

Итог: наняли двух сотрудников)))) Нашла больше людей, чем нужно. Второго наняли на соседнее направление

2️⃣ ВАКАНСИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ, К КОТОРОМУ НИКТО НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ

Другой мой сложный проект - эта вакансия на узком рынке. Я обзвонила всех кандидатов, но 80% не захотели идти по причине, я цитирую: «О, я знаю этого руководителя, я к нему ни за что не пойду работать»

🔑 Что я делала:  1. Вела таблицу всех кандидатов. По которой было видно: какие кандидаты отказались и по какой причине (руководитель, деньги, 2. Работала в партнерстве с HR-ом компании. Объяснила ситуацию, мы проанализировали таблицу и стали рассматривать кандидатов грейдом ниже, для кого этот был бы скачок в карьере.

Результат Через 2 недели после расширения зоны поиска нашли чудесного кандидата

3️⃣ ВАКАНСИЯ С НИЗКОЙ ЗП

Третий самый частый и сложный кейс - это искать человека на ЗП, которая сильно ниже рынка. «Вы смеетесь что ли? Вы с такой зарплатой никогда сотрудника не найдете» - говорил мне каждый первый кандидат.

🌟 Что я делала: 1. Обзванивала большое количество кандидатов, и в итоге взяла количеством. Да, большинство кандидатов отказывалось, но всегда находился тот, кому интересно.

Результат: В итоге нашелся кандидат, которому по совокупности факторов это предложение было очень интересно, в том числе его привлекала возможность попасть в иностранную компанию и близость к дому (но мотивация на функции тоже была сильна).

✅ А У ВАС КАКИЕ БЫЛИ САМЫЕ СЛОЖНЫЕ ПРОЕКТЫ И КАК ВЫ ПРО НИХ РАССКАЗЫВАЕТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование