(Пост-продолжение)📍 Кейс: Кандидат отказался от оффера с фразой "Стас, ну там буквально в 2 раза больше." Там действительно было 800 000 против моего предложения в 400 000, но это была гембла в крипте.
Через полтора месяца он вышел к нам в штат. Общение возобновилось с фразы "Стас, ну я так не могу. Это жесть." Человек осознанно ушёл на х2 в минус — и стал более счастливым.
Указывая вилку в таких случаях, мы срезаем воронку кандидатов, ориентированных только на цифры, хотя это мог бы быть идеальный мэтч.
🧩 Так всё-таки заговор? Не совсем, скорее смесь: • бизнес-реалий • страха ошибиться • желания быть гибкими
Но всё это не значит, что нельзя выжать максимум из вилки (с обеих сторон).
👉 В следующем посте расскажу: Как правильно обсуждать зарплатные ожидания для рекрутеров и кандидатов.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить 💬
