Всем привет 👋🏼

В Санкт-Петербурге пасмурно, дождь, но пришло долгожданное тепло.

Хотела спросить у Вас слышали ли когда-нибудь про феномен тихого увольнения?

Впервые столкнулась с таким на прошлой работе, где сотрудниками пачками без крика и шума просто пропадали.

Феномен тихого увольнения - это ситуация, когда сотрудник начинает терять вовлеченность и мотивацию на работе, но не обращается непосредственно к руководству с заявлением об уходе. Вместо этого он просто перестает выкладываться на полную катушку, выполняет обязанности на минимуме, не проявляет инициативу и не соблюдает рабочий режим. Это может происходить из-за различных причин, таких как недовольство условиями работы, конфликты с коллегами или руководством, отсутствие признания за усилия или желание изменить сферу деятельности.

Тихое увольнение может привести к потере производительности, недовольству клиентов и коллег, и в конечном итоге к увольнению работника.

Для предотвращения данного феномена важно проводить регулярные разговоры с сотрудниками, выявлять их потребности и проблемы, а также создавать благоприятную атмосферу в коллективе.

Замечали такое у коллег или у себя когда-нибудь?