Сидеть до пенсии? Сложно уйти, никто не предлагает зарплату больше” – такой вопрос я получила от подписчика.

Я встречалась с историями, когда компания платит реально выше рынка, а сотрудники из-за этого испытывают трудности.

🔎 НАПРИМЕР

Руководитель секретариата в холдинге получает 800 тыс. рублей. Конечно, таких компаний всего несколько в России, кто готов столько заплатить. И ни в одной из них может не быть открытой сейчас вакансии.

Я встречала кандидатов на руководящих позициях в Маркетинге, Бухгалтерии и в других функциях, кто несколько лет до обращения к нам не мог найти нужное предложение, ведь никто не мог перебить их зарплату 😯 Например, Главный бухгалтер получает 700 тыс рублей, хочет уже 900 тыс или 1 млн. А ему звонят и предлагают 200 тыс.

🖇️ Помню, когда я работала рекрутером, у меня была вакансия в трейд-маркетинге. Я рассматривала одного кандидата на роль в западной компании (FMCG, ТОП-5). Это было 13 лет назад, тогда максимум по зарплате было 150 000. А он на текущей работе получал 300 000!

Я у него спрашивала:

— Что Вас мотивирует сделать такой шаг по снижению зарплаты? 💸 Просто если Вы думаете, что на следующих этапах можно поторговаться - то точно, к сожалению, не получится, это их потолок.

ЕГО ОТВЕТ БЫЛ ТАКИМ:

— Я работаю в текущей компании уже 10 лет, я просто в шоколаде, все очень круто, условия отличные. Но я понимаю, что это зона комфорта, из которой очень сложно выйти. Это затягивает, я в ловушке, поэтому надо вырваться, пока я еще могу это сделать. Это нужно для моего же развития”.

⚖️ Если вы хотите уйти, есть 2 варианта:

1. Очень-очень активно мониторить рынок (возможно, нанимать для этого карьерных консультантов), чтобы не пропустить редкую, появившуюся вакансию. На всякий случай готовиться к долгому поиску работу, заниматься этим регулярно, а не редкими наскоками.

2. Снижаться по зарплате ради какой-то стратегической цели (может, вам дадут больше функционала в компании поменьше и денег сейчас поменьше, но вы сможете в будущем претендовать на более высокую роль и поднимитесь в ЗП).

А КАК БЫ ВЫ ПОСТУПИЛИ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

P.S.

Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka_resume

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_resume