Одно не может существовать без другого. Всё должно быть в гармонии. Как бы много ни платили, если на работе вы страдаете, никакие деньги не смогут заменить душевное спокойствие.  С другой стороны, какими бы прекрасными ни были отношения, работать за спасибо можно только в том случае, если у вас нет никаких обязательств (например, ипотеки или семьи), и если вы уверены, что человек, на которого вы работаете, этого заслуживает и ваша работа окупится. Но такие ситуации случаются редко, и не в нашем мире. 😅 Как говорится, «любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда»

Система мотивации должна быть прозрачной и понятной для сотрудника, а не являться следствием решения левой пятки руководителя. Да и подход к мотивации должен быть индивидуальным, кто-то любит грамоты и медали, для кого-то важны деньги.