🧠 AI в HR: кого заменит, а кого усилит?
IBM официально заявила, что заменяет сотни HR-позиций на AI-решения. Да-да, не где-то там в будущем, а уже сейчас. Причина? Всё просто: рутинные задачи можно автоматизировать, а фокус сместить на стратегии и рост. Одновременно IBM увеличивает найм в технологии и продажи — туда, где нужна гибкость, креативность и работа с неопределённостью.
Моё понимаете перспектив изменений HR с учетом AI:
AI не угроза. AI — это зеркало наших процессов. Где были шаблоны, туда и пришла автоматизация. А где была глубина, аналитика, работа с людьми и их потенциалом — туда пока не доехал ни один алгоритм.
HR в компаниях становится меньше — но сильнее. Ставка не на “много рук”, а на тех, кто мыслит системно и креативно, по сути является оунером задач. То, что делают люди, но не делает AI: отвечают на запрос зачем, и ведут на смыслами. Посмотрим, как будут развиваться события
· 26.05
Такая же ситуация с рекламой для брендов, те кто только закончил всевозможные «курсы», бегают и переживают что всех заменят, хотя ai это ведь шикарный инструмент для любого бизнеса, значительно ускоряет производство креативных и базовых решений, чтобы мы могли сосредоточиваться на действительно важных и интересных процессах ради которых и приходили на свои рабочие места)
ответить
коммент удалён